一、單位開除員工有補(bǔ)償嗎單位開除員工是否有補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況而定，用人單位無故辭退員工的有補(bǔ)償，違法行為被辭退的無補(bǔ)償

【資料圖】

單位開除員工有補(bǔ)償嗎

單位開除員工是否有補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況而定，用人單位無故辭退員工的有補(bǔ)償，違法行為被辭退的無補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

沒過試用期被開除有工資嗎

沒過試用期被開除有工資。試用期工資不得低于勞動(dòng)合同工資百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。找法網(wǎng)提醒，如果用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會提出仲裁申請，勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用。

員工被開除后可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎

員工被開除后符合下列條件的可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

2.失業(yè)并非是因?yàn)楸救说囊庠付袛嗑蜆I(yè);

3.已辦理失業(yè)登記，并有求職的要求。找法網(wǎng)提醒，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定可以同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

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