1 月 12 日消息 專網(wǎng)行業(yè)企業(yè)海能達昨日晚間發(fā)布了 2021 年股票期權(quán)激勵計劃 (草案)。本計劃擬向激勵對象授予 2,400 00 萬份股票期權(quán)，涉及的標

1 月 12 日消息 專網(wǎng)行業(yè)企業(yè)海能達昨日晚間發(fā)布了 2021 年股票期權(quán)激勵計劃 (草案)。

本計劃擬向激勵對象授予 2,400.00 萬份股票期權(quán)，涉及的標的股票種類為人民幣 A 股普通股，約占本計劃公告時公司股本總額 183,957.3991 萬股的 1.30%。其中首次授予 2300 萬份股票期權(quán)，約占本計劃公告時公司股本總額的 1.25%;預留 100 萬份股票期權(quán)，約占本計劃公告時公司股本總額的 0.05%。

本激勵計劃首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格為 6.18 元 / 股。至昨日晚間收盤，海能達股價為 5.99 元 / 股。

本計劃首次授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為 568 人，包括公司部分董事、高級管理人員以及公司董事會認為需要進行激勵的中層管理人員及核心技術(業(yè)務)骨干(含控股子公司)。具體如下：

本計劃授予的股票期權(quán)，在行權(quán)期的 2 個會計年度中，分年度進行績效考核并行權(quán)，以達到績效考核目標作為激勵對象的行權(quán)條件。首次考核為 2021 年度凈利潤不低于 3.5 億元;第二個行權(quán)期為 2022 年度凈利潤不低于 4.2 億元。

值得一提的是，海能達強調(diào)，鑒于公司與摩托羅拉相關的重大訴訟計提預計負債存在不確定性，其對凈利潤的影響不能真實反映公司相應考核年度內(nèi)的實際經(jīng)營狀況，本計劃業(yè)績考核將其予以剔除。

海能達表示，公司本次股權(quán)激勵計劃的考核指標的設立符合法律法規(guī)和公司章程的基本規(guī)定。公司本次股權(quán)激勵計劃的考核指標分為兩個層次，分別為公司層面業(yè)績考核和個人層面績效考核。

公司層面業(yè)績考核指標設置了凈利潤，該指標有助于直接反映上市公司的經(jīng)營狀況、盈利情況及企業(yè)成長等。該業(yè)績指標的設定綜合考慮了歷史業(yè)績、經(jīng)營環(huán)境、行業(yè)狀況、歷史激勵經(jīng)驗，以及公司未來的發(fā)展規(guī)劃等相關因素，指標設定合理、科學。對激勵對象而言，業(yè)績目標明確，同時具有一定的挑戰(zhàn)性;對公司而言，業(yè)績指標的設定能夠促進激勵對象努力盡職工作，提高上市公司的業(yè)績表現(xiàn)。指標設定不僅有助于公司提升競爭力，也有助于增加公司對行業(yè)內(nèi)人才的吸引力，為公司核心隊伍的建設起到積極的促進作用。同時，指標的設定兼顧了激勵對象、公司、股東三方的利益，對公司未來的經(jīng)營發(fā)展將起到積極的促進作用。

除公司層面的業(yè)績考核外公司對個人還設置了嚴密的績效考核體系，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ骺冃ё龀鲚^為準確、全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象前一年度績效考評結(jié)果，確定激勵對象個人是否達到行權(quán)的條件。只有在兩個指標同時達成的情況下，激勵對象才能行權(quán)。

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