12月21日消息，BOSS直聘發(fā)布《2020職場人跳槽觀察》，過去5年里，中國35歲以下白領(lǐng)的平均跳槽周期從23個月逐漸降低到20個月。數(shù)據(jù)顯示，在

12月21日消息，BOSS直聘發(fā)布《2020職場人跳槽觀察》，過去5年里，中國35歲以下白領(lǐng)的平均跳槽周期從23個月逐漸降低到20個月。

數(shù)據(jù)顯示，在互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)，幾大城市群的從業(yè)者平均跳槽周期在16到18個月之間。其中，23%的科技行業(yè)年輕從業(yè)者上一份工作維持時間不到半年。BOSS直聘研究院發(fā)現(xiàn)，通過跳槽漲工資的黃金節(jié)點，是一份工作持續(xù)了3年-4年的時候，平均漲幅能夠達到30%以上。

數(shù)據(jù)顯示，2010年到2016年之間畢業(yè)且有大專及以上學歷的白領(lǐng)職場人，一份工作的平均維持時間是22.7個月。這群職場人目前工作了4到10年：有至少一份工作堅持4年以上的比例僅8.4%;有至少一份工作堅持3年以上的比例為17.9%;有至少一份工作堅持2年以上的比例為38.3%。

報告指出，年輕人跳槽的原因越來越多，從始終占據(jù)前三位的“對工資不滿意”、“個人成長空間受限”和“不適應(yīng)團隊氣氛”，到“附近外賣不好吃”、“辦公電腦太難用”和“離地鐵太遠”等看起來瑣碎的理由。

BOSS直聘研究院的研究發(fā)現(xiàn)，頻繁跳槽帶來的“收入懲罰”現(xiàn)象在擁有大專及以上學歷的人群中尤為明顯：上一份工作堅持不到半年就跳槽的求職者中，70%的人薪資低于同齡人的平均水平;當工作經(jīng)驗少于5年時，頻繁跳槽對職業(yè)發(fā)展的負面影響更加顯著;一份工作如果堅持不到1年，這份工作經(jīng)歷對職業(yè)發(fā)展的負面影響最為顯著;如果沒有通過跳槽取得明確的晉升或技能提升，換到第4份工作時，工資開始出現(xiàn)下降苗頭，換到第8份及更多工作時，相較同齡人，工資會出現(xiàn)斷崖式下跌。

BOSS直聘研究院院長常濛表示：“從硬幣的另一面來觀察，以互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)為代表的朝陽行業(yè)，其蓬勃發(fā)展正是得益于人才大規(guī)模快速流動帶來的技術(shù)外溢效應(yīng)。但對個體來說，必須要通過一定時間的積累，才能獲得個人價值的實質(zhì)性增長。”

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