12月15日消息，脈脈正式發(fā)布《人才吸引力報告2020》，基于脈脈職場社交1 1億職場用戶和社交招聘大數(shù)據(jù)，對年度十大熱門職位、稀缺崗位、高

12月15日消息，脈脈正式發(fā)布《人才吸引力報告2020》，基于脈脈職場社交1.1億職場用戶和社交招聘大數(shù)據(jù)，對年度十大熱門職位、稀缺崗位、高薪崗位做出解讀。

脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩表示，“打工人”成為年度2020年的職場熱詞背后，是員工敬業(yè)度和職場關系建設的警鐘。企業(yè)需要回應當下職場人的痛點，構建共生共贏的新型職場關系。

根據(jù)報告，我們的主要發(fā)現(xiàn)包括：

工作整體幸福感：三大工作整體幸福感最高的行業(yè)：教育/培訓/科研、耐用消費品、醫(yī)療/醫(yī)藥。三大工作整體幸福感最低行業(yè)：貿(mào)易/批發(fā)/零售、農(nóng)林牧漁、IT/互聯(lián)網(wǎng)。雇主品牌要從“人心”入手，回應職場人對于個人發(fā)展及工作意義的追問。

人才行業(yè)吸引力：IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍是最大人才流入行業(yè)。生活服務業(yè)、制造業(yè)與金融等行業(yè)出現(xiàn)顯著人才流出。

數(shù)字經(jīng)濟成為推動人才跨界轉行的重要力量：金融成互聯(lián)網(wǎng)人轉行首選，其次是教育培訓與文化傳媒行業(yè)。

城市吸引力排名：深圳成為年度人才凈流入最多城市，杭州緊隨其后。前十名中，長沙、貴陽等多個中西部城市入選，二線城市正在迎來新生機。

人才稀缺度排名前十的崗位：算法、云計算等高精尖人才入列，音視頻娛樂產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使得圖形音視頻開發(fā)等十分搶手，而主播和課外輔導教師在2020年變得格外緊俏，分別印證了直播和在線教育的興起。

數(shù)字經(jīng)濟推動了數(shù)字化人才的成長與流動：除了架構、算法、數(shù)據(jù)等高端研發(fā)職位，風控與數(shù)據(jù)安全相關的職位，也成為數(shù)字化人才的高薪崗位。除了IT互聯(lián)以外，數(shù)字化人才在金融、通信電子、制造與教育行業(yè)的人數(shù)最多，顯示這些行業(yè)最為積極地擁抱數(shù)字經(jīng)濟。

求解數(shù)字經(jīng)濟下的年齡焦慮：IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年輕數(shù)字化人才最多，而制造、房產(chǎn)建筑、能源電力等傳統(tǒng)行業(yè)，高年資數(shù)字化人才更多。擁有行業(yè)經(jīng)驗與數(shù)字化能力的35+復合型人才，在傳統(tǒng)行業(yè)的數(shù)字化轉型中大有可為。

人才吸引力建議：企業(yè)要看到不同級別人才擇業(yè)時考慮因素的差異。隨著人才職級的升高，企業(yè)形象口碑、企業(yè)與行業(yè)發(fā)展情況的重要性在提升。要吸引人才，需從相遇點、觸發(fā)點、共鳴點三方面入手，找到交點。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡指出，一家公司，靠一兩個厲害的優(yōu)勢點就能賺錢的“天才時代”已經(jīng)過去，現(xiàn)在是“缺人時代”。賺快錢的時代已經(jīng)結束，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)開場，新經(jīng)濟開始開場，進入低毛利的時代。而新經(jīng)濟高質量的發(fā)展，考驗的是企業(yè)的全方位實力，企業(yè)業(yè)務不能有短板，這意味著人才不能有短板。

缺人的信號已經(jīng)很明顯。脈脈平臺內(nèi)部的數(shù)據(jù)顯示，人才被企業(yè)“撩”動了的數(shù)量，從6月1日到12月11日這段時間里，已經(jīng)增長了4.2倍。企業(yè)針對中高端人才的搶人大戰(zhàn)其實已經(jīng)暗中開始了。企業(yè)要用“雇主品牌”吸引人才，尤其是向價值鏈中高端轉型升級所需要的中高端人才，聚流破界，才能打破自己原有的認知邊界，從而拓展組織邊界。

林凡還透露，脈脈在打造“面向未來的長程人才算法”，關注人才職業(yè)發(fā)展的全周期，建立長期信任來吸引人才，從而打造敏捷，高效，且真正可持續(xù)的人才管理方式。

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