前兩天我們公司一個(gè)同事離職了，我?guī)退k理離職手續(xù)，程序按一貫規(guī)矩，簽離職證明、終止勞動(dòng)合同、辦理相關(guān)工作對(duì)接、公司物品交接等一系列
前兩天我們公司一個(gè)同事離職了，我?guī)退k理離職手續(xù)，程序按一貫規(guī)矩，簽離職證明、終止勞動(dòng)合同、辦理相關(guān)工作對(duì)接、公司物品交接等一系列程序。
同事在這個(gè)過程中也很配合，雖然在之前的相處中，這個(gè)同事的脾氣確實(shí)比較耿直，屬于心直口快那一類，不怎么討喜，但是在辦理離職手續(xù)時(shí)，我發(fā)現(xiàn)他還是非常有紳士風(fēng)度的一個(gè)人。
事情是這樣的，公司給每個(gè)員工配備了一個(gè)手機(jī)，在辦理離職物品交接時(shí)，因?yàn)槲业氖韬?，漏了一?xiàng)充電器，這時(shí)他已經(jīng)辦理完交接手續(xù)，離開公司了。
我很尷尬地拿起手機(jī)聯(lián)系他。
萬萬沒想到的是，他不僅沒有責(zé)怪我的粗心，還十分紳士的表示明早一定把充電器給我送到公司來。
果然，第二天一大早，他就把充電器送回了公司。
就是這樣一件小事，徹底改變了之前公司所有人對(duì)他的看法。贏得了所有軟萌妹子的一致崇拜。我相信這樣優(yōu)秀有禮貌的人，不管去到哪里，都能贏得大家的尊重。
越是小事越是能看出一個(gè)人的格局，細(xì)節(jié)反映人品，或許一個(gè)人的能力決定了他的機(jī)會(huì)比別人多，以及在與別人競(jìng)爭(zhēng)時(shí)所占據(jù)上風(fēng)的優(yōu)勢(shì);而人品，卻直接決定一個(gè)人最終的結(jié)局，反映他做事的格局及修養(yǎng)，尤其是在離職狀態(tài)下。
雁過留聲，人過留名。如何對(duì)待自己的工作，就會(huì)如何經(jīng)營(yíng)自己的人生。
我們一生都需要工作，你工作的履歷、經(jīng)驗(yàn)，就是你人生的金字招牌。你工作所創(chuàng)造出的價(jià)值，同事對(duì)你的尊重，老板對(duì)你的贊賞都將轉(zhuǎn)換為你個(gè)人的品牌價(jià)值，你的品牌價(jià)值多高，取決于你的工作態(tài)度、教養(yǎng)和人品。
做好每一件事不是為企業(yè)負(fù)責(zé)，不是為老板負(fù)責(zé)，只是為自己的人生負(fù)責(zé)。其實(shí)對(duì)于老板的贊許，我并沒有覺得有多么的榮耀，因?yàn)檫@是職場(chǎng)中每個(gè)人都應(yīng)該做到的。
然而從事HR工作多年的經(jīng)歷中，除了少數(shù)人和上面那位同事一樣認(rèn)真負(fù)責(zé)，我看到了很多同事在快要離職是選擇了這樣做：
1、 不再干活：還干啥干，都要走了，都交給新來的接班人吧。
2、 詆毀公司：趁著還在公司的這些日子，不斷向同事發(fā)表詆毀公司的言論，似乎巴不得同事也提出離職一樣。
3、 批評(píng)同事：職場(chǎng)中難免會(huì)有幾個(gè)你看不慣的同事，反正以后也沒有交集了，終于可以無所顧慮的說你一頓了。
4、 給新人設(shè)陷：離開了，我就要讓老板看到?jīng)]有我不行，我有多重要。誰讓你平時(shí)不關(guān)注我，不給我機(jī)會(huì)的?，F(xiàn)在我走了，新人做不好，你就知道我原來有多么優(yōu)秀了。
以上只是列舉了一些可能的情況，而這些情況經(jīng)常在企業(yè)發(fā)生，你在離職是怎么做的呢?
也許你會(huì)說，老板對(duì)我不好，企業(yè)對(duì)我不好，所以我才這樣，但是我想問一句。別人不好，不應(yīng)該成為你變壞的理由，你如何看待自己的職業(yè)，也會(huì)如何處理你自己的人生。
我想說的是，越是要離職了，越應(yīng)該認(rèn)真工作。
1、 離職時(shí)你如何做，往往反映你的真正品質(zhì)和價(jià)值。
認(rèn)真站好最后一班崗，你會(huì)獲得同事和老板對(duì)你品質(zhì)的認(rèn)可。把工作交接好，新來的同事也會(huì)感激你。設(shè)想你也既將進(jìn)入一份新的工作，在新的工作崗位上，你希望你的前任如何對(duì)待你呢?
2、 人雖離開，人脈資源仍在。
在一家企業(yè)待過，總歸會(huì)認(rèn)識(shí)一些人，交一些朋友。這些重要的人即使在你離開后仍然會(huì)和你保持聯(lián)系，他們都可能是你未來的合作伙伴，支持者，甚至于客戶。這些關(guān)系的建立都有是付出的，臨走你的漫不經(jīng)心，或者一些拙劣行為，會(huì)讓這樣人對(duì)你刮目相看，對(duì)你的人品提出質(zhì)疑，進(jìn)而影響你們之間的關(guān)系。
3、 為職業(yè)生涯，留個(gè)好信譽(yù)。
曾經(jīng)走過的路，就是你的一段經(jīng)歷，這段經(jīng)歷當(dāng)然會(huì)影響你的后面的路。現(xiàn)在正規(guī)公司招聘，都會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查。在背景調(diào)查中，前雇主的評(píng)價(jià)是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。
離職就像分手，快樂分手才是雙贏之道。
01
筆者剛畢業(yè)的時(shí)候，在一家小公司實(shí)習(xí)，公司有一項(xiàng)業(yè)務(wù)是外包出去的，業(yè)務(wù)中有一個(gè)小環(huán)節(jié)由我來負(fù)責(zé)，于是常常需要和外包公司的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人小黃對(duì)接。
除了工作，我和小黃沒有過多的交流和接觸，因此對(duì)于他的為人，并不了解。
后來，小黃離職了，外包公司換了一個(gè)人和我對(duì)接。
起初，工作照舊，進(jìn)行得還算順利。
直到有一天，這項(xiàng)業(yè)務(wù)中有一個(gè)歷史遺留問題需要向外包公司確認(rèn)，而恰好相關(guān)資料都是由小黃經(jīng)手，只有她最了解問題的來龍去脈。
我很自然地拿起手機(jī)聯(lián)系小黃。
萬萬沒想到的是，小黃微信不回，電話不接，就像人間蒸發(fā)了一樣。
后來新的對(duì)接人告訴我，小黃不光是聯(lián)系不上，還留下一堆事情給他處理：文件混亂不堪，好多疑點(diǎn)沒交代清楚，甚至把很多重要信息給弄錯(cuò)搞亂了，許多工作都要推倒重來。
為了趕節(jié)點(diǎn)完成工作，這位新的對(duì)接人忙得焦頭爛額，每天都處于抓狂的狀態(tài)，加了幾個(gè)周末的班才把所有工作梳理清楚。
生活中，像小黃這樣離職后恨不得馬上撇清和老東家之間關(guān)系的人不計(jì)其數(shù)，這就是典型的缺乏“職場(chǎng)契約精神”。
契約就是交易，企業(yè)給付一定的薪水，員工給付等價(jià)的商品或服務(wù)。
而職場(chǎng)上的契約精神就是說，你和企業(yè)發(fā)生了雇傭關(guān)系，除了為企業(yè)提供經(jīng)驗(yàn)、技能，還必須遵守相應(yīng)的職業(yè)道德，雖然離職了，但做事的責(zé)任感和做人的道德準(zhǔn)則不能丟。
其實(shí)，離職后是否還能恪守職場(chǎng)契約，從廣義上來說，折射出的正是一個(gè)人的人品。
這時(shí)，一個(gè)人如何表現(xiàn)，就完全仰仗于根植內(nèi)心的人品了。
人品好的人，會(huì)替他人著想，盡量詳盡仔細(xì)的做好交接的工作，不給公司和同事添麻煩;人品差的則拍拍屁股瀟灑走人，留下一堆爛攤子。
不存在任何利益關(guān)系，還會(huì)從道義的角度出發(fā)，設(shè)身處地地替他人考慮，才是真正的君子。
應(yīng)了那句古話：君子許以義，小人許以利，君子以德相交，小人以利相交。
02
人品不同的人，離職后對(duì)前公司的評(píng)價(jià)方式也各不相同。
曾經(jīng)在簡(jiǎn)書上看到這樣一個(gè)話題：?jiǎn)T工離職后到招聘網(wǎng)站上評(píng)論原公司是一種什么心態(tài)?
發(fā)帖人表示，自己在招聘網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)有用戶匿名評(píng)價(jià)原公司，并且評(píng)價(jià)的內(nèi)容大多都是負(fù)面的。
看到下面有人跟帖的回復(fù)說：離職了還有閑心到外部網(wǎng)站抨擊原公司，基本可以歸結(jié)為人品問題。
不禁想起前不久老板閑談時(shí)講起的一件事，之前總公司有一個(gè)同事離職后，在求職網(wǎng)站上評(píng)論公司的工資低，前同事寫到：“公司不行，才800塊錢一個(gè)月，大家別上當(dāng)了”。
老板無奈苦笑道：“我做了10多年企業(yè)，從來沒有員工800一個(gè)月，真的是很無語!”
其實(shí)，不管前同事出于什么心態(tài)去抹黑公司，給公司帶來的不良影響肯定是很大的，我相信他也并沒有因此得到有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，于他往后的人生而言也是百害無一利。
悲慘世界語錄說過：
釋放無限光明的是人心，制造無邊黑暗的也是人心。
所謂心里陽光的人，看什么都是向善的。心里陰暗的人，永遠(yuǎn)都發(fā)現(xiàn)不了事物的美。
深以為然。
人品不佳的人在評(píng)論前公司時(shí)，大都裹挾著私人恩怨，故意放大公司的缺點(diǎn)，肆意抹黑;人品好的人則心平氣和，給出客觀中肯的評(píng)價(jià)。
古人云：厚德載物，意思是，一個(gè)人如果有好的德行，就沒有承載不了的事。
相反，人無大德便無法成就大事。失敗并非偶然為之，成功也有其必然性，做人厚道，方能得到別人的尊重愛戴。
03
曾經(jīng)在某社區(qū)帖子里看到過一個(gè)故事：
智能鎖公司的銷售經(jīng)理小何，由于談判方式及銷售技巧的問題，導(dǎo)致公司連連丟失兩個(gè)大訂單，蒙受了損失。第二天，他收到了公司的辭退信。
辭退信上，公司給了一個(gè)月時(shí)間讓小何做工作交接，并承諾多發(fā)一個(gè)月的薪水。
但面對(duì)突如其來的打擊，小何不但沒有做好交接的工作，反而立刻收拾東西走出公司。
迎面走來的公司前臺(tái)擋了他的路，他便破口大罵。
旁觀的同事驚得目瞪口呆。
他可是公司里的好好先生，平時(shí)走在路上都會(huì)主動(dòng)撿起煙頭扔向垃圾箱，堪稱脾氣好、修養(yǎng)好的典范。這一天卻像變了一個(gè)人。
生活順?biāo)煲磺腥缫獾臅r(shí)候，我們都樂于裝扮出一副善良寬容的模樣。
但是，最考驗(yàn)人性的，不是一帆風(fēng)順的時(shí)刻，而是看一個(gè)人失意時(shí)，如何安放他的善良。
因?yàn)樯铉澯诠亲永锏慕甜B(yǎng)和人品，還是占了上風(fēng)。
生活經(jīng)常給我們不經(jīng)意的打擊，正是在最不濟(jì)的時(shí)候，最能體現(xiàn)一個(gè)人的人品。
人品是生命的通行證，是心靈最后的依賴。
離職，是印證一個(gè)人有沒有品牌價(jià)值的時(shí)候。
一場(chǎng)離職，會(huì)暴露一個(gè)人的人品和本性、做事的態(tài)度和胸襟氣度，以及職業(yè)道德素養(yǎng)。
真正優(yōu)秀的人，不僅能夠讓自己這一階段的職業(yè)有個(gè)漂亮的開始，更能做到離開時(shí)有個(gè)體面的落幕。
離職時(shí)，更見一個(gè)人的品牌價(jià)值。
職場(chǎng)如道場(chǎng)。見過的人，走過的路，做過的事，都在決定著你的未來。
