2022年清明放假調(diào)休：本周連上6天班假期是4月3日 一般情況下，一個(gè)假期的到來(lái)總是伴隨著非常令人難熬的調(diào)休補(bǔ)班，今年的清明節(jié)就是如此。根
一般情況下，一個(gè)假期的到來(lái)總是伴隨著非常令人難熬的調(diào)休補(bǔ)班，今年的清明節(jié)就是如此。根據(jù)2022最新清明放假調(diào)休安排通知，具體假期是4月3日-5日，而在此之前，周六（4月2日）要上班，這也就意味著本周連上6天班！但不管怎么樣，我們還是期待清明假期吧。
清明放假調(diào)休：本周連上6天班
【資料圖】
清明節(jié)放假通知
據(jù)2022年清明節(jié)放假通知：4月3日-5日放假調(diào)休， 共3天。4月2日（星期六）上班。也就是說(shuō)，本周要連上6天班！
清明節(jié)加班工資費(fèi)怎么算？
4月5日加班：
因此，用人單位安排勞動(dòng)者在4月5日法定休假日上班，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷(xiāo)。
4月3日、4日加班：
安排勞動(dòng)者在4月3日、4月4日加班的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。
4月2日原本為休息日，但因清明節(jié)放假調(diào)休，變成了工作日，在這兩天上班，無(wú)加班工資，但如果用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷(xiāo)。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
清明節(jié)多地要求出行持48小時(shí)核酸證明
清明小長(zhǎng)假將至，民眾最關(guān)心的就是出行問(wèn)題。受到疫情影響，多地調(diào)整出行防疫政策，其中，“48小時(shí)核酸”已成為標(biāo)配。
例如，貴州近日發(fā)布清明假期疫情防控提示，所在市州全域均為低風(fēng)險(xiǎn)且14天內(nèi)無(wú)本土陽(yáng)性感染者報(bào)告地區(qū)的人員，建議持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明來(lái)黔，并在抵黔后48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行一次核酸檢測(cè)。
上海提出，市民非必要不離滬，確需離滬的人員和來(lái)滬返滬的人員均須持有48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告。
吉林省要求，從3月14日起禁止吉林省人員跨省、跨地區(qū)流動(dòng)。長(zhǎng)春市建議省外返（來(lái)）長(zhǎng)人員持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明或抵長(zhǎng)48小時(shí)內(nèi)主動(dòng)進(jìn)行一次核酸檢測(cè)。
山東省青島市12日提出，非必要不離青，確需離青的，須憑健康碼綠碼并持有48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明。
北京要求，進(jìn)（返）京須持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明和“北京健康寶”綠碼，14日內(nèi)有1例以上（含1例）本土新冠病毒感染者所在縣（市、區(qū)、旗）旅居史人員嚴(yán)格限制進(jìn)（返）京，進(jìn)返京人員在抵京后72小時(shí)內(nèi)需進(jìn)行一次核酸檢測(cè)。
此外，在京人員近期非必要不出京。加強(qiáng)進(jìn)出京旅游管理。市民群眾最大限度減少出京旅游活動(dòng)，京內(nèi)景點(diǎn)嚴(yán)格控制預(yù)約人數(shù)。暫停跨省旅游，在途團(tuán)隊(duì)加強(qiáng)防疫管理。
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