三八婦女節(jié)放假嗎三八婦女節(jié)女人放假嗎首先，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，三八婦女節(jié)，婦女放假半天。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守。大家所

　　三八婦女節(jié)放假嗎 三八婦女節(jié)女人放假嗎

(資料圖片僅供參考)

　　首先，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，三八婦女節(jié)，婦女放假半天。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守。大家所知道的五一端午中秋國慶等11天的法定節(jié)假日，同樣是出自這個文件。所以——是的，三八婦女節(jié)，她是一個法定節(jié)假日，公司要給女職工放假半天。

　　其次，用人單位不安排放假的，應(yīng)當(dāng)按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付工資。經(jīng)員工同意，也要中以通過調(diào)休的方式補(bǔ)償。

　　第三，三八婦女節(jié)是否有禮品這個就不強(qiáng)制了，每個公司根據(jù)自己的福利待遇決定，有福利的公司會相對溫暖一些，鮮花、巧克力、生活用品都可以，但最好不要發(fā)衛(wèi)生巾或者衛(wèi)生紙，哈哈。

　　第四，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

　　關(guān)于婦女節(jié)放假的幾個問題

　　第一，三八婦女節(jié)是否屬于法定休假日。

　　所謂法定休假日，是指國家以法律或者法規(guī)的形式明確規(guī)定的公民應(yīng)放假休息的節(jié)日。這也是國家以立法的方式保障勞動者休假權(quán)的具體體現(xiàn)。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天。由于該辦法系國務(wù)院頒布的行政法規(guī)，故而其性質(zhì)與全體公民放假的假日相同，均屬于“法定”的休假日。與全體公民放假的法定休假日相比，三八婦女節(jié)等特定公民放假的節(jié)日僅在適用對象（前者適用與全體公民，后者僅針對女職工）和補(bǔ)假處理上（前者在雙休日的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)假，后者在雙休日的不再補(bǔ)假）存在差異。

　　第二，特殊公民法定休假日加班是否應(yīng)支付三倍工資。

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。由于三八婦女節(jié)屬于法定休假日，故按照勞動法規(guī)定，用人單位未放假而安排勞動者正常上班的，該半天工作時間應(yīng)計算三倍勞動報酬。

　　而在2002年2月12日公布的《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號）規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。此規(guī)定縮小了勞動者主張部分公民法定假日加班工資的范圍，即部分公民放假的節(jié)日在正常工作日的，勞動者無權(quán)主張加班工資。

　　婦女節(jié)照常上班可享受三倍工資

　　根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：婦女節(jié)(3月8日)屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女放假半天。那么在婦女節(jié)當(dāng)天照常上班的工作女性是否可享受三倍工資？

　　《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日有新年（即元旦）、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)；部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括三八婦女節(jié)（放假半天）、五四青年節(jié)、六一兒童節(jié)、八一建軍節(jié)。由此來看，三八婦女節(jié)雖然只有女同志放假半天，但它仍屬于法定休假日。

關(guān)鍵詞：