成都溫江區(qū)將首席質(zhì)量官納入政府人才目錄
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中國質(zhì)量報(bào)訊（張東）“將首席質(zhì)量官納入政府人才目錄，此舉在全國尚屬首創(chuàng)。這是貫徹落實(shí)《質(zhì)量強(qiáng)國建設(shè)綱要》、推進(jìn)質(zhì)量人才培育的有益探索，是以政策紅利帶動(dòng)立體式組織、全周期制度、集約化承載方式進(jìn)行一體化質(zhì)量人才建設(shè)的重要?jiǎng)?chuàng)新?！苯眨袌霰O(jiān)管總局質(zhì)量發(fā)展局調(diào)研組一行調(diào)研四川省成都市溫江區(qū)質(zhì)量人才建設(shè)工作時(shí)，對此項(xiàng)含金量十足的質(zhì)量人才新政給予高度評價(jià)。
《質(zhì)量強(qiáng)國建設(shè)綱要》提出，加強(qiáng)全員質(zhì)量教育培訓(xùn)，健全企業(yè)首席質(zhì)量官制度。如何發(fā)揮首席質(zhì)量官“質(zhì)量第一人”作用，讓質(zhì)量人才在基層一線有為更有位？作為四川省推行首席質(zhì)量官試點(diǎn)地區(qū)，溫江區(qū)市場監(jiān)管局聯(lián)合區(qū)委組織部、區(qū)委人才辦、區(qū)人社局等部門積極探索創(chuàng)新，聚焦首席質(zhì)量官最關(guān)心最直接的名與分、權(quán)與責(zé)問題，創(chuàng)新制度、機(jī)制、方式、載體，營造能夠育才、引才、用才、留才的良好質(zhì)量發(fā)展環(huán)境，形成了一套體現(xiàn)共建共享、具有溫江特色的首席質(zhì)量官“制造”新模式。
據(jù)了解，溫江區(qū)在解決“名分”問題上下功夫，創(chuàng)新出臺質(zhì)量人才激勵(lì)政策，將首席質(zhì)量官納入“金溫江”驕子人才目錄（E類），讓名實(shí)起來；對納入E類的首席質(zhì)量官，在落戶安居、子女入學(xué)、稅收、醫(yī)療、保險(xiǎn)等方面配套享受人才政策，讓首席質(zhì)量官感受到實(shí)實(shí)在在的含金量。
同時(shí)，溫江區(qū)在解決“有為”問題上做文章，在全市率先成立首席質(zhì)量官聯(lián)盟，構(gòu)建一個(gè)大聯(lián)盟加生物醫(yī)學(xué)、食品產(chǎn)業(yè)、園藝產(chǎn)業(yè)等多個(gè)分聯(lián)盟的首席質(zhì)量官組織構(gòu)架，為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)支撐。
此外，溫江區(qū)在解決“權(quán)責(zé)”問題上求突破，圍繞首席質(zhì)量官培育全周期，聯(lián)合區(qū)委組織部等部門共建共享溫江區(qū)首席質(zhì)量官人才培訓(xùn)基地，啟動(dòng)質(zhì)量人才管理體系、評價(jià)體系、培養(yǎng)體系等標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)工作，逐步建立人才資格認(rèn)定、等級評定、離崗?fù)顺龊涂冃гu價(jià)、素質(zhì)評價(jià)、貢獻(xiàn)評價(jià)等制度，以及教育培訓(xùn)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、域外人才招引等全方位的機(jī)制規(guī)范，賦予首席質(zhì)量官“四權(quán)六責(zé)”，形成責(zé)、權(quán)、利、效相統(tǒng)一的工作導(dǎo)向，確保進(jìn)入有門檻、效果有評價(jià)、工作流動(dòng)有跟蹤。
針對首席質(zhì)量官們普遍反映的“歸屬感不強(qiáng)”問題，溫江區(qū)堅(jiān)持集約、集成理念，以建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化市場監(jiān)管所為契機(jī)，以溫江區(qū)科技園市場監(jiān)管所為載體，打造溫江區(qū)首席質(zhì)量官人才基地、質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施“一站式”服務(wù)中心、質(zhì)量發(fā)展楊浩工作室，作為溫江區(qū)首席質(zhì)量官聯(lián)盟開展活動(dòng)的固定場所，形成了集質(zhì)量管理、質(zhì)量服務(wù)、質(zhì)量交流于一體的質(zhì)量多功能活動(dòng)區(qū)，不斷增強(qiáng)質(zhì)量人才的歸屬感和幸福感。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，溫江區(qū)已舉辦3期首席質(zhì)量官任職資格培訓(xùn)班，共有206名企業(yè)質(zhì)量負(fù)責(zé)人取得首席質(zhì)量官證書。
據(jù)了解，溫江區(qū)將繼續(xù)進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐，探索讓首席質(zhì)量官作為企業(yè)質(zhì)量違法行為、缺陷消費(fèi)品召回等方面的“首問者”，倒逼企業(yè)落實(shí)首席質(zhì)量官制度，在推廣先進(jìn)質(zhì)量管理模式、開展質(zhì)量教育培訓(xùn)、組織制定團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)上持續(xù)發(fā)揮首席質(zhì)量官聯(lián)盟的引擎作用，讓首席質(zhì)量官真正在高質(zhì)量發(fā)展中挑大梁、唱主角。
關(guān)鍵詞： 教育培訓(xùn) 市場監(jiān)管
