拉勾招聘開(kāi)放企業(yè)免費(fèi)招聘權(quán)限助力行業(yè)重新進(jìn)入免費(fèi)時(shí)代
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中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京2月7日訊（記者 李方） 春節(jié)假期過(guò)后，求職招聘高峰期已來(lái)。2月7日，拉勾招聘宣布全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)放免費(fèi)招聘權(quán)限，即日起注冊(cè)拉勾招聘的企業(yè)即可享受免費(fèi)發(fā)布10個(gè)招聘信息的權(quán)益，免費(fèi)職位發(fā)布權(quán)限不限類別。職位發(fā)布后，招聘方也可無(wú)上限開(kāi)聊候選人，通過(guò)積極開(kāi)聊，可獲得更多平臺(tái)曝光機(jī)會(huì)。
據(jù)了解，在線招聘平臺(tái)向發(fā)布職位的企業(yè)收取費(fèi)用，是重要的盈利方式之一。近年來(lái)，部分招聘平臺(tái)頻繁漲價(jià)、收費(fèi)規(guī)則日益復(fù)雜、殺熟加價(jià)等問(wèn)題困擾企業(yè)，員工招聘成本趨高。據(jù)招聘行業(yè)從業(yè)人員測(cè)算，單個(gè)員工的入職渠道成本平均在2500元-5000元不等。以中小微企業(yè)為例，如果每年招聘10人，對(duì)應(yīng)的渠道成本支出為4萬(wàn)元左右，中小微企業(yè)招聘減負(fù)成為剛需。
2023年，經(jīng)濟(jì)加速回暖，人才市場(chǎng)活躍度顯著提升，企業(yè)再度調(diào)整謹(jǐn)慎的招聘策略。業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)，2023年大部分企業(yè)保持樂(lè)觀判斷，外部環(huán)境趨穩(wěn)，謀求業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的企業(yè)催生了更旺盛和緊迫的人才需求，帶來(lái)更多的招聘崗位。從目前的招聘市場(chǎng)來(lái)看，智能制造、汽車、新能源等行業(yè)節(jié)后釋放的招聘需求比較大。
針對(duì)企業(yè)招聘困局，拉勾招聘率先打破行業(yè)規(guī)則，或?qū)⑼苿?dòng)招聘行業(yè)重新進(jìn)入免費(fèi)時(shí)代。根據(jù)規(guī)則，只要是注冊(cè)拉勾招聘的企業(yè)即可免費(fèi)發(fā)布職位信息，企業(yè)單賬號(hào)可發(fā)免費(fèi)職位數(shù)量由3個(gè)增加到10個(gè)。據(jù)拉勾招聘平臺(tái)方介紹，此次補(bǔ)貼總額預(yù)計(jì)超過(guò)3億元。
