靈活就業(yè)“成長的煩惱”新解
隨著數(shù)字經濟蓬勃發(fā)展，就業(yè)形態(tài)也發(fā)生轉變——目前，我國靈活就業(yè)人員達2億人。面對規(guī)模龐大、主體多元、權益訴求多樣的新就業(yè)群體，該如何構建更有廣度、深度、溫度的零工市場？對此，市場主體龐大、零工需求旺盛的深圳市努力交出優(yōu)秀答卷：通過統(tǒng)籌推動一系列舉措，讓“市場+政府”兩條腿走路，因地制宜打造具有自身特色的零工市場。
外賣騎手、網絡主播、在線教育老師……步入數(shù)字經濟時代，我國就業(yè)形態(tài)也發(fā)生了相應轉變：線下工作變線上，單一職業(yè)變多元，固定工作轉向靈活就業(yè)。探索建設零工市場，拓展服務深度和廣度，搭建供需橋梁，成為當務之急。
(資料圖)
其中，擁有龐大市場主體的深圳市零工市場活躍、供需旺盛，新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員超過160萬，占全市就業(yè)人員的12.9%，成為經濟社會發(fā)展的一支重要力量。深圳如何依托科技手段構建更有廣度、深度、溫度的零工市場？如何通過政企合力共建靈活就業(yè)服務陣地，保障勞動者權益？經濟日報記者調查發(fā)現(xiàn)，深圳正統(tǒng)籌推動各區(qū)立足功能定位、區(qū)域優(yōu)勢，引導并支持市場化人力資源機構會同公共就業(yè)服務機構，多渠道建設用人單位與零工群體的對接橋梁。
科技助力高效匹配
在深圳市軟件產業(yè)基地，26歲的劉浩從電動自行車上卸下幾個包裹，隨后整齊地碼在寫字樓下的快遞架上——這是他兼職快遞員的第5個月。劉浩的上一份正式工作是在自媒體做美食資訊推介，失業(yè)后，他無意中從深圳人社部門網站點進了“南山就業(yè)幫”頁面，并在靈活就業(yè)板塊發(fā)現(xiàn)了兼職快遞員的招聘信息?！斑@個網站有政府認證還不收費，我就放心地投了簡歷?！眲⒑普f，第二天就有工作人員聯(lián)系他，詳細介紹了崗位信息、如何對接等情況，他馬上決定到崗。
“快遞員的工作好上手，收入清晰明了?！眲⒑普f，每周他會兼職三四天，跟著專職快遞員收發(fā)快遞，通常一上午能拿到200元左右?！半m然我已經重新穩(wěn)定就業(yè)，但工作時間主要集中在下午和晚上，就沒有放棄兼職工作。我的朋友晚上也會開車擺攤，大家都想過上更加自主、多元和有趣的生活，在不同行業(yè)間平行切換并獲得價值能力提升?！?/p>
幫助劉浩當上“斜杠青年”的“就業(yè)幫”，是深圳市南山區(qū)人力資源局開發(fā)的公共服務平臺，專設“靈活就業(yè)”業(yè)務專區(qū)提供線上靈活用工對接服務，還設有職業(yè)技能線上培訓，并可了解相關政策法規(guī)等。
“2020年初受新冠疫情影響，盒馬鮮生曾以共享用工方式緩解階段性用工緊張，也為當時沒有復工復產的其他企業(yè)空閑員工提供了靈活就業(yè)機會。這一跨企業(yè)互補用工的做法，讓我們對靈活用工市場的關注度有了進一步提升?！鄙钲谑心仙絽^(qū)人力資源局人力資源服務部部長羅娘水說，經過摸排，他們發(fā)現(xiàn)南山區(qū)已形成多個面向零工市場的服務平臺。為更好地服務細分零工市場，通過調研分析，他們選擇與規(guī)模較大、技術力量強的人力資源服務機構合作，以購買服務、信息交互、共建平臺等方式搭建線上零工市場。
如今，通過“政府+市場”聯(lián)動合力，以區(qū)塊鏈、大數(shù)據分析為核心技術，南山區(qū)已搭建起4個線上服務平臺，幫助用工企業(yè)精準篩選符合靈活用工崗位要求的閑置勞動力，高效促進人力資源與零工崗位匹配對應，促進有需要的重點就業(yè)群體實現(xiàn)更適用的靈活就業(yè)。羅娘水說：“我們的思路是鼓勵市場先行、機構實踐，政府更多是規(guī)范市場秩序，推動人力資源服務向前端延伸，挖掘和匹配企業(yè)崗位需求，促進靈活勞動力群體充分就業(yè)。”
君潤人力資源服務（深圳）有限公司就是這樣一家機構。“我們自主開發(fā)的‘眾樂招聘’與南山區(qū)政府服務平臺‘就業(yè)幫’實現(xiàn)線上打通，并借助科技手段分析崗位信息和用工需求，可以向滿足條件的求職者精準推送招聘信息?！痹摴臼袌霎a品部總監(jiān)黃敏說。
“大型飲料公司常在夏季開展全國促銷活動，具有用時短、覆蓋范圍廣的臨時性用工需求，很適合快遞員送快遞時順手完成……”眾樂招聘平臺產品總監(jiān)劉新建說，“過去招聘是基于用工場景被動找人，我們則根據大數(shù)據算法，結合求職者能力、意愿、時間去匹配適合的工作場景，極大實現(xiàn)了雙向資源有效匹配?！?/p>
記者在眾樂招聘的后臺管理頁面看到，求職招聘交互流程就像網購平臺的訂單信息一樣清晰，可實時跟蹤推薦面試、試工、錄用、入職等招工進度以及相關需求信息，實現(xiàn)了就業(yè)流程的可視化。
“基于這一平臺，求職者能一目了然地看到招聘進度，主動性更強、體驗感更好。用工企業(yè)也能及時掌握崗位實時招聘進度，方便及時調整相關情況。”劉新建說，這里還打通了勞務經紀人、校企合作等平臺，形成人人推薦的全民經紀人模式，實現(xiàn)職業(yè)院校專業(yè)對接以及與傳統(tǒng)勞務公司、新型招聘網站、微信社群的鏈接；并制作崗位“標簽體系”“用工畫像”，在崗位發(fā)布后可智能匹配職位和簡歷標簽，確保求職者快速找到工作。
“以算法驅動支撐，我們可實現(xiàn)1天回訪、3天面試、7天解決就業(yè)。目前平臺已積累有效人才簡歷10萬份，實現(xiàn)月均入職600多人，累計入職1萬多人。”劉新建說。
規(guī)范發(fā)展新興業(yè)態(tài)
數(shù)據顯示，深圳的新就業(yè)形態(tài)勞動者多集中在電子商務、互聯(lián)網家政、網約車、快遞、網絡直播等行業(yè)，且薪酬水平高于制造業(yè)一線工人。并且，越來越多的新技能年輕人也借助數(shù)字經濟讓自身技能實現(xiàn)市場化流動——直播、創(chuàng)意設計、咨詢及營銷等新經濟領域正因他們而興起。
從導游到普工再到主播助理的張宇就是其中一員。旅游管理專業(yè)畢業(yè)的他第一份工作是在深圳一家旅行社當導游，卻撞上了因疫情而至的旅游業(yè)“寒冬”，于是離職后跟著老鄉(xiāng)去了工廠流水線當普工。那時，張宇常常刷視頻看直播，萌生了自己干一干的想法。“當時，老鄉(xiāng)轉給我一個‘龍華就業(yè)第一站’數(shù)字流量營銷課程的鏈接，鼓勵我去學一學?！睆堄钫f，“這種培訓內容淺顯易懂，可幫助大家快速提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能，讓我對這個新興行業(yè)充滿信心。如今，我已順利成為一名主播助理?！?1月是直播行業(yè)旺季，算上提成，張宇當月收入超過8000元，遠超3500元的普工月收入。如今，張宇已是“龍華就業(yè)第一站”的鐵桿粉絲。
“對有迫切就業(yè)需求的求職者來說，短期就業(yè)技能培訓比系統(tǒng)性的職業(yè)教育吸引力更大?！饼埲A區(qū)人力資源局黨組成員、三級調研員余曉新說，張宇參加的培訓活動是“龍華就業(yè)第一站”的就業(yè)品牌項目“周末充電日”，講師來自龍華區(qū)技能工藝人才協(xié)會的技能大咖，課程設置緊扣新行業(yè)、新風口、新業(yè)態(tài)、新職業(yè)發(fā)展趨勢。目前，“周末充電日”活動已開展81場，受益人員超過2800人，實現(xiàn)以訓增技、以訓穩(wěn)崗。
“我們還采取購買服務方式，委托專業(yè)機構提供集就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、職業(yè)能力測評、零工崗位推薦、職業(yè)技能培訓等于一體的一站式就業(yè)服務?！庇鄷孕抡f，這種政府搭臺、協(xié)會培訓、機構招聘的公共就業(yè)服務新模式，實現(xiàn)了招聘、培訓雇傭關系常態(tài)化。
“隨著數(shù)字產業(yè)不斷發(fā)展，更多新崗位、新職業(yè)加速涌現(xiàn)。在助推零工市場擴容的同時，也推動實現(xiàn)新業(yè)態(tài)經濟增長，未來很可能成為一個龐大的新興業(yè)態(tài)，關系到更廣泛的新就業(yè)群體?！鄙钲谑腥肆Y源和社會保障局就業(yè)促進與失業(yè)保險處處長蔡禹星表示，零工市場的規(guī)范和發(fā)展，不僅是增加包容性就業(yè)、緩解摩擦性失業(yè)的重要途徑，也是促進經濟發(fā)展、改善民生的有效方式。
“我們希望通過政府引導、多元參與共同搭建出來的線上線下零工市場，不僅能給零工群體提供基本公共服務與有針對性的增值服務，更重要的是幫助他們暢通職業(yè)成長通道，實現(xiàn)高質量充分就業(yè)。”蔡禹星說，他們正在謀劃構建人力資源生態(tài)服務平臺，其中就設有“靈活用工”專區(qū)，會在條件成熟時發(fā)布零工市場行業(yè)景氣指數(shù)、緊缺職業(yè)目錄等數(shù)據指標，為用工企業(yè)與求職者提供具有參考價值的招聘求職、技能提升引導。
深圳還在全國率先建立快遞行業(yè)職業(yè)技能等級認定制度，推動快遞物流企業(yè)面向內部員工開展職業(yè)技能認定；目前已組織京東、順豐等快遞物流企業(yè)面向內部員工考核7.5萬人次，核發(fā)證書超過6萬本，進一步打破了新就業(yè)群體職業(yè)發(fā)展的“天花板”。
快速調處保障權益
新就業(yè)形態(tài)有其生機勃勃的一面，也有成長的“煩惱”。靈活就業(yè)者在發(fā)生糾紛時，往往會遭遇勞動關系難以認定、勞動權益難以保障的情況，主播劉星就曾遇到這個難題。
“我入職時沒有簽勞動合同，只在微信小程序上簽了一份平臺共享合作協(xié)議，勞動關系難以得到認定。”劉星說，因與同事發(fā)生矛盾，他離職后沒有拿到相應工資，反而被公司要求賠償1萬元損失。好在劉星曾在位于寶安區(qū)的智美匯志產業(yè)園參加過相關勞動普法分享會，在求助智美勞動人事爭議調解室后，妥善解決了問題，順利拿到了拖欠的8500元工資和提成。
“企業(yè)和員工在用工政策、員工關系處理等法律問題上均需要專業(yè)指導。我和同事經常為智美匯志產業(yè)園的企業(yè)和員工開展線上普法活動，吸引了大批主播、騎手、接單員的關注和求助。”智美勞動人事爭議調解室調解委員會副主任童定國說，他的本職工作是寶安區(qū)福永街道的一名仲裁員，利用智美匯志產業(yè)園的5G數(shù)字化優(yōu)勢，與同事通過直播方式進行政策宣講和指導，以線上方式調解勞動糾紛。此后，寶安區(qū)人社部門聯(lián)合福永街道成立全國首個設置在園區(qū)內的平臺企業(yè)勞動爭議調解組織“智美勞動人事爭議調解室”，試點探索和解決靈活就業(yè)者的權益保障與幫扶。
“調解室實行市、區(qū)、街道三級聯(lián)動，并與公安、工會、司法等部門資源共享，確保調解案件流轉順暢?！蓖▏f，目前調解室服務著轄區(qū)內240多家企業(yè)、周邊200余家用工單位，以及數(shù)千名新型就業(yè)群體；已接待線上和線下勞動爭議問題咨詢求助及調解申請6130人次，引導及流轉勞動監(jiān)察、仲裁程序133件，調解成功率達85%，直接為勞動者追回工資報酬及待遇損失等超過5206萬元。
基于這一試點探索，深圳有關部門共同發(fā)力，創(chuàng)新制度設計，探索建立新就業(yè)形態(tài)糾紛爭議快速調處機制。2021年8月，深圳出臺重點平臺企業(yè)設立勞動爭議調解組織工作方案，推動在重點平臺企業(yè)（園區(qū)）設立勞動爭議調解組織，發(fā)揮調解成本低、效率高、效果好的優(yōu)勢，最大限度將平臺企業(yè)勞動爭議預防化解在萌芽狀態(tài)。目前，深圳市人社局在多家平臺企業(yè)設立勞動爭議調解組織，促進平臺經濟規(guī)范健康發(fā)展。
在平臺企業(yè)內部，更暢通的溝通機制和申訴渠道也在持續(xù)建立。2021年，有527萬名騎手通過美團獲得收入。美團正持續(xù)通過舉辦騎手懇談會、騎手產品體驗官等活動，加強與騎手的民主協(xié)商和平等溝通。在收集的140余條騎手建議中，已有59條改善舉措落地或在試點?！斑@些建議包括算法規(guī)則、申訴機制、福利保障等方面，對于其中情況較普遍、對騎手工作生活影響較大的問題，平臺均作出了針對性改進?！泵缊F外賣深圳負責人關敏薏說，例如有騎手反饋一些訂單需要跨過高架橋或河流，會導致實際取餐距離遠、配送難度大、配送時間不足等情況，技術團隊采集全國主要城市的高架橋、河流等天然屏障信息，并在路徑規(guī)劃中接入，有效改善了騎手的配送體驗。
傳統(tǒng)勞務用工單位在保障工人權益上也有著積極探索。中建深圳裝飾有限公司在深圳參與了20個在建項目，涉及勞務工人1550名?！盀槠胶夂捅Ｕ嫌霉るp方合法權益，我們采用數(shù)字化勞務管理系統(tǒng)，并形成工資核算與支付證據鏈，有效避免了勞資糾紛?！敝薪ㄉ钛b廣東分公司項目生產管理和勞務管理副總經理劉飛表示，他們還采用實名分賬管理系統(tǒng)、建立分層糾紛處理機制，在項目部醒目位置布置監(jiān)督舉報牌，工人僅需掃二維碼就可以直接與公司主管部門取得聯(lián)系，確保糾紛第一時間得到協(xié)調處理。
“零工市場是擴大就業(yè)容量、完善就業(yè)市場的重要途徑。當前，零工群體不僅數(shù)量在增加，就業(yè)需求也在發(fā)生變化，這對政府整合和優(yōu)化現(xiàn)有公共服務供給提出了更高要求。”蔡禹星表示，2022年11月，深圳印發(fā)《關于轉發(fā)加強零工市場建設完善求職招聘服務意見的通知》，明確提出開展加快公益性零工市場建設、推進零工服務互聯(lián)網+模式、規(guī)范和維護零工市場秩序等系列重點工作，在條件成熟的區(qū)、街道因地制宜打造一批各具特色的零工市場等工作任務。
“就業(yè)形態(tài)的轉變帶來了勞動權益保障的新情況、新問題。深圳一直在思考探索如何為新就業(yè)群體提供更堅實的基礎保障。”蔡禹星說，深圳將多方聯(lián)動化解的快速調處機制作為切入口，充分發(fā)揮調解維護勞動關系和諧穩(wěn)定的“第一道防線”作用，重點完善社會保險、職業(yè)傷害保障等方面的機制，不斷加強人文關懷、優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務。
