日前，BOSS直聘發(fā)布《第三季度平臺(tái)治理與服務(wù)公報(bào)》，第三季度，平臺(tái)共封禁16萬(wàn)個(gè)違規(guī)招聘者賬號(hào)，各場(chǎng)景對(duì)用戶(hù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示7.5億次，線(xiàn)下...

日前，BOSS直聘發(fā)布《第三季度平臺(tái)治理與服務(wù)公報(bào)》，第三季度，平臺(tái)共封禁16萬(wàn)個(gè)違規(guī)招聘者賬號(hào)，各場(chǎng)景對(duì)用戶(hù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示7.5億次，線(xiàn)下審核團(tuán)隊(duì)成員累計(jì)行走了15萬(wàn)公里。

據(jù)悉，平臺(tái)開(kāi)展“個(gè)人信息保護(hù)”、“招聘者個(gè)人違規(guī)治理”等五專(zhuān)項(xiàng)。針對(duì)招聘者個(gè)人違規(guī)治理的專(zhuān)項(xiàng)，打擊涉嫌招聘性騷擾的“滅蟑行動(dòng)”首期，公示了15個(gè)涉嫌性騷擾的違規(guī)賬號(hào)，公示內(nèi)容包括招聘者所屬企業(yè)名稱(chēng)和違規(guī)原因。

BOSS直聘還通過(guò)強(qiáng)化用戶(hù)教育的形式提高求職者的安全意識(shí)，規(guī)范招聘者行為。公報(bào)顯示，三季度，平臺(tái)針對(duì)刷單套路、人身攻擊、就業(yè)歧視等話(huà)題，推出17期知識(shí)、科普類(lèi)內(nèi)容，精準(zhǔn)覆蓋求職者、招聘者用戶(hù)超300萬(wàn)人。

三季度平臺(tái)加大對(duì)索取隱私違規(guī)行為的打擊力度，情節(jié)嚴(yán)重者可能會(huì)導(dǎo)致違規(guī)賬號(hào)所在公司全面封禁。在產(chǎn)品上，上線(xiàn)了簡(jiǎn)歷隱私設(shè)置功能，當(dāng)求職者自主選擇開(kāi)通這項(xiàng)功能后，招聘者只能通過(guò)虛擬號(hào)碼與求職者取得聯(lián)系。

為提升求職者體驗(yàn)，BOSS直聘也在薪資虛假治理專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)中上線(xiàn)了新產(chǎn)品功能。三季度，BOSS直聘對(duì)部分職類(lèi)增加了強(qiáng)制底薪填寫(xiě)的功能。平臺(tái)明確規(guī)定，底薪為該崗位的最低薪資，填寫(xiě)薪資虛假將會(huì)受到平臺(tái)處罰。2022年9月，職位薪資虛假類(lèi)的舉報(bào)量環(huán)比下降了31%。

關(guān)鍵詞： BOSS直聘