今年上半年，券商行業(yè)出現(xiàn)寒冬跡象，業(yè)績普遍有所下滑。與此同時，不少券商裁員、薪酬下降等現(xiàn)象也受到業(yè)內(nèi)熱議。近日，上市券商半年報披露
今年上半年，券商行業(yè)出現(xiàn)寒冬跡象，業(yè)績普遍有所下滑。與此同時，不少券商裁員、薪酬下降等現(xiàn)象也受到業(yè)內(nèi)熱議。
近日，上市券商半年報披露已全部收官，透過半年報財務(wù)報表，《證券日報》記者根據(jù)應(yīng)付職工薪酬中的本期減少項目金額，統(tǒng)計出了較能客觀代表券商上半年實發(fā)員工薪酬的數(shù)額。通過梳理發(fā)現(xiàn)，27家上市券商今年上半年共計實付職工薪酬470.11億元，同比微增1%。其中，有17家券商的實際發(fā)放工資薪酬同比下滑，中信證券等10家券商同比增長。
目前，券商一線業(yè)務(wù)人員的平均年齡在35歲左右，年輕化普遍，在人才競爭激烈的背景下，券商如何將市場化的用人機(jī)制與合理的薪酬激勵機(jī)制更好結(jié)合，是目前券商業(yè)值得思考與探討的話題。
4家上市券商薪酬
下滑幅度較大
今年上半年，32家A股上市券商業(yè)績略顯失色，合計實現(xiàn)營收和凈利潤分別為1219.44億元、340.23億元，同比分別下滑7.95%和23.1%。其中，僅有5家上市券商營收和凈利潤實現(xiàn)雙增長。
券商業(yè)績的下滑直接影響到員工們的福利水平。近期，多家券商頻頻陷入“降薪”風(fēng)波，更有投行人士向《證券日報》記者表示：“5000元的工資拿在手里，心里實在是不好過。”
一般來說，職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利。 從半年報中的財務(wù)報表來看職工薪資水平，市場上大體報道是“應(yīng)付職工薪酬”、“業(yè)務(wù)及管理費中的職工薪酬”等口徑，但據(jù)《證券日報》記者咨詢某會計師事務(wù)所注冊會計師時了解到，若半年報的本期額指的是今年1月份-6月份口徑，那么證券公司半年報中應(yīng)付職工薪酬中的本期減少項目金額，最能客觀代表公司員工上半年實際收到的薪酬總額。
《證券日報》記者以每家上市券商半年報附注中披露的“應(yīng)付職工薪酬”分錄中“本期減少額”，作為測算券商員工上半年實際得到薪酬的依據(jù)。
通過將與去年上半年上市券商年報數(shù)據(jù)進(jìn)行對比發(fā)現(xiàn)，除去當(dāng)期未上市的5家券商，27家上市券商今年上半年共計實付職工薪酬470.11億元，同比微增1%。如果計算所有上市券商的應(yīng)付職工薪酬本期減少額，上半年上市券商實際支付職工薪酬共計達(dá)到530.35億元。
具體來看，有數(shù)據(jù)比對的27家上市券商中，有10家券商的實際發(fā)放工資薪酬同比增長，17家券商同比下滑。
今年上半年員工薪酬同比增長的10家上市券商是華泰證券、華安證券、東方證券、中信證券、興業(yè)證券、第一創(chuàng)業(yè)、招商證券、國泰君安、廣發(fā)證券和國信證券，同比分別增長30.51%、26.62%、14.42%、10.18%、9.5%、9.28%、8.49%、7.94%、2%、1.91%。
而今年上半年的員工薪酬同比下滑幅度較大的4家上市券商，下滑幅度在16.63%—31.66%之間。
8家上市券商利潤下滑
但薪酬同比上升
將實發(fā)薪酬與公司凈利潤對比來看，據(jù)《證券日報》記者統(tǒng)計，今年上半年上述32家上市券商合計實現(xiàn)營業(yè)收入1219.44億元，實現(xiàn)凈利潤340.23億元，較去年上半年相比，營收和凈利潤雙雙下滑，分別下滑7.95%和23.1%。業(yè)績增幅方面，32家上市券商中有27家券商凈利潤出現(xiàn)同比下滑，占比超八成。僅有中信證券、中原證券、華泰證券、東興證券和申萬宏源5家券商凈利潤實現(xiàn)增長。
不難看出，員工薪酬同比增長的10家券商中，中信證券、華泰證券的凈利潤均為正增長，分別增幅12.96%和5.53%，另外8家券商凈利潤出現(xiàn)下滑，但上半年實際發(fā)放的員工薪酬卻仍保持同比增長。
值得一提的是，上述計算的口徑與上半年上市券商員工的真實薪酬可能有所出入，文中的數(shù)據(jù)只作為參考。
事實上，對于員工人數(shù)、薪酬、培訓(xùn)計劃方面的討論，不少券商明確表明了公司計劃。其中，國泰君安表示，公司一直以崗位價值和能力為導(dǎo)向，以績效成績?yōu)闋恳?，建?ldquo;內(nèi)具公平，外具競爭”的薪酬體系，激勵優(yōu)秀員工，以達(dá)到凝聚和吸引優(yōu)秀人才的目的。
華泰證券也表示，近年來公司建立以能力和績效為導(dǎo)向的人才選拔任用機(jī)制，確立了市場化的用人機(jī)制和薪酬激勵機(jī)制。吸引高端人才、創(chuàng)新型人才、跨界型人才和國際化人才陸續(xù)加盟公司，顯著提升了人才競爭力和戰(zhàn)斗力。
