挖人成功率太低 很多項(xiàng)目只是蹭概念獵聘平臺獵頭Rita已經(jīng)入行5年，此前的她主要負(fù)責(zé)金融、制造等領(lǐng)域，去年下半年開始關(guān)注區(qū)塊鏈，不過在
“挖人成功率太低 很多項(xiàng)目只是蹭概念”
獵聘平臺獵頭Rita已經(jīng)入行5年，此前的她主要負(fù)責(zé)金融、制造等領(lǐng)域，去年下半年開始關(guān)注區(qū)塊鏈，不過在區(qū)塊鏈領(lǐng)域目前她還未有過成功案例。
“滿足需求的人才還是有的，但一些互聯(lián)網(wǎng)公司炒的還是概念，無法確保后續(xù)的發(fā)展情況，這些人才也在觀望。”Rita告訴新浪科技，更為多數(shù)的情況還是這些技術(shù)人才與企業(yè)的需求匹配度不高，比如目前比特幣還是區(qū)塊鏈的主要應(yīng)用場景，人才也主要集中在這個領(lǐng)域，但靠譜的企業(yè)往往更需要一些能夠?qū)^(qū)塊鏈技術(shù)落地或者有更多商業(yè)理解方面的人才。“做區(qū)塊鏈獵頭的本身就少，雖然每個人看得多，聊得多，但成功的屈指可數(shù)。”
入行15年之久的獵聘平臺獵頭源歌的狀況則相對好一些。去年關(guān)注區(qū)塊鏈之后，目前為止已經(jīng)成功了數(shù)十個，不過他坦承“挖人的周期比其它職位長一些，成功率也比傳統(tǒng)的職位低一半多。”
雖然有區(qū)塊鏈需求的企業(yè)給的傭金會比一半職位高30%左右，但挖人的難度和耗費(fèi)的精力還是讓源歌只將一小部分精力放在了區(qū)塊鏈上。
對于那些沒成功的案例，他透露一般薪水原因會多一些，“你想挖的時候企業(yè)就給他加薪了，企業(yè)會想辦法留住這部分人才。”
由于區(qū)塊鏈人才的稀缺性，他和同事為了挖人有時晚上十二點(diǎn)甚至凌晨兩三點(diǎn)還在工作，“獵頭一般的工作時間是白天，要是做區(qū)塊鏈，沒有最早，只有更早。”這也讓大多數(shù)獵頭對望而卻步，而不夠資深的獵頭更是直接沒有資源進(jìn)入這個領(lǐng)域。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能解決人才短缺嗎？
企業(yè)招人難、獵頭挖人難，一定程度上與區(qū)塊鏈人才的短缺密不可分。根據(jù)BOSS直聘此前發(fā)布的人才報告顯示：2018年前兩個月，區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已經(jīng)達(dá)到2017年同期的9.7倍。2018年1月-2月，發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的公司數(shù)量同比增長4.6倍。人才供應(yīng)量同比增加235%，增速雖高于其他互聯(lián)網(wǎng)職位，但存量遠(yuǎn)低于實(shí)際需求。
這種形勢之下，各類區(qū)塊鏈培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生。一些在線培訓(xùn)課程一般收費(fèi)幾百至幾千元不等，而一些線下課程甚至高達(dá)數(shù)萬元。
世紀(jì)佳緣區(qū)塊鏈項(xiàng)目負(fù)責(zé)人張曉超向新浪科技直言這些培訓(xùn)課程不靠譜。“現(xiàn)在人才缺口那么大，但想通過培訓(xùn)學(xué)校速成的方式我覺得是不靠譜的。”他表示，區(qū)塊鏈涉及的領(lǐng)域很多，比如密碼學(xué)、P2P通信、分布式數(shù)據(jù)庫、加密、數(shù)據(jù)校驗(yàn)等，很多培訓(xùn)學(xué)校的老師甚至都不一定做過實(shí)際的區(qū)塊鏈項(xiàng)目。“區(qū)塊鏈本身是一個概念和標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)無非是拿一個現(xiàn)成的案例講一講，比如比特幣是怎么做的，但培訓(xùn)完你只了解了比特幣，最關(guān)鍵的是你要對區(qū)塊鏈有自己的理解，你想用區(qū)塊鏈解決什么問題。”
那么究竟該如何解決區(qū)塊鏈人才短缺的問題?他認(rèn)為，一些企業(yè)成立區(qū)塊鏈研究院是一個很好的方式，在企業(yè)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上研究區(qū)塊鏈的應(yīng)用，這樣才能解決現(xiàn)實(shí)場景中的問題。
同時，他還表示，隨著區(qū)塊鏈應(yīng)用場景的不斷成熟和豐富，參與其中的人員也會逐漸獲得更深的理解和思考，“當(dāng)然這就得有前輩和大牛將一些成熟的應(yīng)用場景研究出來，2015年時我就有朋友在研究區(qū)塊鏈的應(yīng)用，這批人再帶一批人，人才才會多起來。”
不過從獵頭Rita和源歌的經(jīng)歷來看，這些技術(shù)人員一方面希望企業(yè)有了成熟的業(yè)務(wù)場景之后才會選擇跳槽，另一方面這些企業(yè)反過來又希望能有對區(qū)塊鏈應(yīng)用和落地了解的人才來搭建場景，一定程度上陷入了惡性循環(huán)。
對于本身基礎(chǔ)區(qū)塊鏈相關(guān)人才就十分稀缺的中國企業(yè)而言，場景落地這無疑是一個十分漫長的過程。而區(qū)塊鏈招聘市場供不應(yīng)求的現(xiàn)狀也將隨著區(qū)塊鏈的火爆持續(xù)下去。
