減薪方面，美國(guó)員工是分為3個(gè)層次，每一層次的減薪比例也不同，副總裁級(jí)別以上的高管，將減薪30%;副總裁以下、總監(jiān)以上的管理人員，則是減薪20%;其他員工減薪比例為10%。

4月8日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，受當(dāng)前疫情影響，已有眾多公司調(diào)整業(yè)績(jī)預(yù)期，也有不少公司暫時(shí)減少了員工工資，進(jìn)而度過(guò)難關(guān)。

外媒最新的報(bào)道顯示，在電動(dòng)汽車(chē)方面成就顯著、但成立以來(lái)尚未有一個(gè)完整年度盈利的特斯拉，也加入了暫時(shí)減少員工薪酬的行列。

從外媒的報(bào)道來(lái)看，特斯拉目前已經(jīng)致信員工，在郵件中告知了他們將暫時(shí)減薪和休假的消息。

外媒披露的特斯拉郵件顯示，減薪針對(duì)的是管理層、目前仍在上班的員工和在家工作的員工，休假針對(duì)的則是那些不能在家辦公、也不能根據(jù)安排到關(guān)鍵場(chǎng)所辦公的員工。

減薪方面，美國(guó)員工是分為3個(gè)層次，每一層次的減薪比例也不同，副總裁級(jí)別以上的高管，將減薪30%;副總裁以下、總監(jiān)以上的管理人員，則是減薪20%;其他員工減薪比例為10%。

美國(guó)之外的特斯拉員工，薪資暫時(shí)也會(huì)有相應(yīng)的調(diào)整，當(dāng)?shù)氐墓芾韴F(tuán)隊(duì)將同員工進(jìn)行溝通，以適應(yīng)相關(guān)的法律規(guī)定。

雖然特斯拉在郵件中宣稱(chēng)減薪是暫時(shí)的，但預(yù)計(jì)會(huì)持續(xù)近3個(gè)月的時(shí)間，特斯拉在郵件中就提到，減薪預(yù)計(jì)會(huì)持續(xù)到二季度結(jié)束。

對(duì)于暫時(shí)休假的員工，在休假期間將不會(huì)有薪資，但仍是特斯拉的員工，健康福利仍將繼續(xù)，在休假結(jié)束之前也不需要報(bào)告工作，特斯拉在隨后的幾天將會(huì)郵件通知需要休假的員工，休假結(jié)束時(shí)間將視管理而定，特斯拉在郵件中預(yù)計(jì)會(huì)持續(xù)到5月4日。

在郵件中，特斯拉也對(duì)員工在特殊時(shí)期繼續(xù)致力于實(shí)現(xiàn)特斯拉和他們的使命表示感謝，但也提到減薪是全公司共同的犧牲，有助于他們度過(guò)這一充滿挑戰(zhàn)的時(shí)期。

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