1月4日晚間消息，京東數(shù)科宣布年終獎(jiǎng)之外，額外拿出2億多資源，獎(jiǎng)勵(lì)科技創(chuàng)新優(yōu)秀項(xiàng)目的成員們。最終，最大項(xiàng)目獎(jiǎng)花落新區(qū)智能城市項(xiàng)目，獎(jiǎng)

1月4日晚間消息，京東數(shù)科宣布年終獎(jiǎng)之外，額外拿出2億多資源，獎(jiǎng)勵(lì)科技創(chuàng)新優(yōu)秀項(xiàng)目的成員們。最終，最大項(xiàng)目獎(jiǎng)花落新區(qū)智能城市項(xiàng)目，獎(jiǎng)金達(dá)3000萬。

此外，還有綜合類項(xiàng)目、科技創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、精細(xì)化管理等項(xiàng)目獎(jiǎng)項(xiàng)，分別由雄安新區(qū)智能城市項(xiàng)目、千萬DAU用戶增長(zhǎng)項(xiàng)目、鉬星計(jì)劃、金融云T1破局等25個(gè)項(xiàng)目獲得。

2019年，京東數(shù)科專為核心的年輕人才成立了青藤計(jì)劃人才池。據(jù)介紹，2019年數(shù)科85后總監(jiān)從28位增加到71位，超90%來源于內(nèi)部晉升，90后經(jīng)理層同比增長(zhǎng)超200%，其中有61人是破格和跨職級(jí)晉升。2019年京東數(shù)科最年輕的總監(jiān)88年的，才31歲;最年輕的高級(jí)經(jīng)理，是93年的，才26歲。

京東數(shù)科表示，2020年還將推出一系列新的人才激勵(lì)制度，例如晉升后至少30%漲薪、青藤計(jì)劃、輪崗制度等，鼓勵(lì)大家不斷自我突破。

京東數(shù)科CEO陳生強(qiáng)表示，“給人才好的發(fā)展土壤，給人才提供更多施展才華的舞臺(tái)，讓每一個(gè)員工的成長(zhǎng)和成功，都能得到相應(yīng)的回報(bào)。”(澤宇)

關(guān)鍵詞： 京東數(shù)科 2億多 創(chuàng)新項(xiàng)目