10月18日，A股一片綠中有一支紅軍異軍突起，顯得極為亮眼——這些公司都是在三天之內(nèi)發(fā)布過兜底式增持倡議的!在此示范效應(yīng)下，18日晚間，又有4

10月18日，A股一片“綠”中有一支“紅軍”異軍突起，顯得極為亮眼——這些公司都是在三天之內(nèi)發(fā)布過兜底式增持倡議的!在此示范效應(yīng)下，18日晚間，又有4家公司發(fā)布了兜底式增持公告。

據(jù)上證報記者統(tǒng)計，從10月16日至10月18日早間，共有9家上市公司發(fā)布了鼓勵員工購買股票的兜底式增持倡議。

18日收盤后，這9家公司中有7家以上漲報收，其中漲幅最高的三維絲當(dāng)天收漲8.22%，并且已經(jīng)是二連漲。此外，當(dāng)天漲幅排在第二、三位的利亞德和洲明科技也是連續(xù)兩天上漲。

在收跌的兩家公司中，航錦科技跌幅只有0.22%;東土科技的跌幅較大，達到了5.92%。東土科技的三季報業(yè)績預(yù)告顯示，公司預(yù)計今年前三季度凈利潤為4359萬元-5261萬元，同比下降42%-30%，創(chuàng)3年新低。

這一波兜底式增持倡議潮起10月16日，且非常具有戲劇性。

當(dāng)日，利亞德和東土科技齊發(fā)增持倡議。其中，利亞德董事長李軍承諾，員工經(jīng)本人事先確認擬購買數(shù)量，并在2018年10月17日至10月26日期間完成凈買入利亞德股票，連續(xù)持有12個月以上，且持有期間連續(xù)在利亞德履職的，該等利亞德股票的收益歸員工個人所有;若該等股票產(chǎn)生虧損，由李軍予以補償。

該倡議發(fā)出后不久，一篇署名為利亞德董事長李軍的《鼓勵員工增持，我的兜底申明》文章廣為流傳。該文稱，自2018年4月起，利亞德股價在6個月內(nèi)從17元/股跌至6元/股多，近于“大腿斬”，“市場規(guī)律何在”、“天理何在”，其鼓勵利亞德員工增持公司股票，承擔(dān)兜底并保證只賺不賠。該文被證明確實為李軍所發(fā)，該等操作吸引了大量的眼球。

隨后，三維絲和洲明科技兩家公司于17日發(fā)布了相關(guān)公告;18日，發(fā)出倡議的公司一下子增加到5家。隨著兜底式增持倡議對公司股價刺激良好的示范效應(yīng)，18日晚，又有4家公司發(fā)布了倡議公告。如此短的時間內(nèi)，共有13家公司發(fā)布了兜底鼓勵員工增持的倡議。

而根據(jù)上證報記者統(tǒng)計，今年4-9月份在半年時間內(nèi)只有8家公司發(fā)出過鼓勵員工增持的兜底倡議。

據(jù)統(tǒng)計，這13家公司規(guī)定的員工增持時限普遍在1周至1個月，其中時限最短的為航錦科技，從10月18日起至10月24日止，共計7天。最長的則為東華軟件，從10月18日起至11月18日止，共計32天。

翻看公告，一些公司的兜底式增持顯示出了相當(dāng)?shù)恼\意。

如跨境通，其倡議中除了常規(guī)的補償承諾以外，還細化了補償條款：

如果擬購買員工凈買入跨境通股票在持有期間達到24個月后，第一個12個月收益不足8%、第二個12個月收益不足12%(不含第一個12個月8%的部分)的，由倡議人予以補足。

若員工凈買入跨境通股票連續(xù)持有時間不足24個月即發(fā)生減持行為的，或自2018年10月19日起24個月內(nèi)因個人原因離職的，則不予任何補給。如果持有12個月以上不滿24個月，因公司原因離職，第一個12個月的8%則有效。

在倡議中，一些公司當(dāng)家人表達了對自家公司的高度看好。

如曠達科技董事長沈介良，其在倡議中表示：“本人作為曠達科技集團股份有限公司的控股股東及公司董事長，自本公司于2010年12月7日上市至今，從未減持過公司股票。且在公司股價低迷時，本人及一致行動人曠達控股集團有限公司、江蘇曠達創(chuàng)業(yè)投資有限公司共同持續(xù)增持公司股票，積極維護公司股價的穩(wěn)定。”

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