日本經(jīng)濟(jì)低迷，勞動(dòng)力短缺已成為急需解決的社會(huì)問(wèn)題。為減輕養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，日本政府要打造永不退休社會(huì)，呼吁公司取消退休制度?！度战?jīng)新聞》26

日本經(jīng)濟(jì)低迷，勞動(dòng)力短缺已成為急需解決的社會(huì)問(wèn)題。為減輕養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，日本政府要打造永不退休社會(huì)，呼吁公司取消退休制度。

《日經(jīng)新聞》26日?qǐng)?bào)道稱，日本厚生勞動(dòng)省為了幫助職工在超過(guò)65歲以后也能繼續(xù)工作，打造永不退休社會(huì)，決定針對(duì)日本全國(guó)大約12萬(wàn)家企業(yè)提供指南和咨詢，幫助各公司延長(zhǎng)職工工作年限，取消退休制度。

日本法律規(guī)定60歲是退休年齡，但是到65歲才能真正領(lǐng)取養(yǎng)老金。日本《高齡者雇傭安定法》規(guī)定，保證有工作意愿與能力的人員被雇傭到65歲。根據(jù)該法規(guī)定，日本大約80%的企業(yè)都采取延長(zhǎng)雇傭的措施。但日本內(nèi)閣府通過(guò)調(diào)查得知，在65歲到69歲高齡者中，大約65%的人希望工作，但是目前這些人就業(yè)率僅僅為44%。

為此，日本政府決定提供350名具有專業(yè)資格的咨詢員，促進(jìn)有關(guān)企業(yè)推進(jìn)延長(zhǎng)雇傭制度，實(shí)現(xiàn)“永不退休”的社會(huì)目標(biāo)。咨詢員工作的對(duì)象為員工人數(shù)超過(guò)31人、并規(guī)定職工在65歲就必須退休的企業(yè)，總數(shù)達(dá)到12萬(wàn)家。

報(bào)道稱，目前日本經(jīng)濟(jì)界雖然對(duì)取消退休年齡限制采取慎重態(tài)度，但是因?yàn)樯僮踊瘜?dǎo)致青年人口數(shù)量持續(xù)減少，今后讓高齡者回歸勞動(dòng)市場(chǎng)的必要性會(huì)越來(lái)越高。日本厚生勞動(dòng)省也試圖讓企業(yè)在現(xiàn)行勞動(dòng)法框架內(nèi)，加強(qiáng)對(duì)高齡者進(jìn)行沒(méi)有年齡限制的雇傭。

關(guān)鍵詞： 日本經(jīng)濟(jì) 勞動(dòng)力 制度