近日消息，據(jù)海外媒體報道，近期抖音國際版Tik Tok的中國管理團隊與英國倫敦員工產(chǎn)生了文化沖突，引起了數(shù)十名員工的集體辭職。據(jù)了解，去

近日消息，據(jù)海外媒體報道，近期抖音國際版Tik Tok的中國管理團隊與英國倫敦員工產(chǎn)生了“文化沖突”，引起了數(shù)十名員工的集體辭職。

據(jù)了解，去年Tik Tok新成立的電商業(yè)務Tik Tok Shop推出了英國站，今年早些時候，TikTok中國母公司字節(jié)跳動的一位高管Joshua Ma來倫敦考察TikTok Shop英國站開通的情況。

在一次會議上，他發(fā)表了“企業(yè)不應該提供產(chǎn)假”的相關言論，而這引起了倫敦員工的不滿和憤慨。

不僅如此，倫敦電商團隊的成員還控訴稱，他們經(jīng)常一天要工作12個小時，工作強度太大，而公司還會將工作到凌晨以及在假期中工作的行為宣傳為好的榜樣，去休假的員工在假期回來后可能面臨失去客戶或者被降級的處境。

員工表示，公司繁重的工作使他們的身體狀況日益下降，前團隊負責人也發(fā)表了對這種文化表示了不滿“這種企業(yè)文化有毒，人們的關系建立在恐懼而不是合作的基礎之上，他們不關心員工會不會疲勞，你不干多的是人可以替代。”

對于來自字節(jié)跳動母公司高管的言論，Tik Tok發(fā)言人表示，公司在英國有明確的產(chǎn)假規(guī)定，其中包括30周的帶薪假期，在此期間，員工平均能獲得90%的收入。

同時發(fā)言人還表示，已經(jīng)對Joshua Ma的相關言論展開了調查。

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