6 月 6 日消息，英特爾今天宣布，將持續(xù)擴(kuò)大擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的女性員工占比。據(jù)介紹，英特爾去年女性工程師人數(shù)創(chuàng)下歷史記錄，已擁有超過 2 6 萬

6 月 6 日消息，英特爾今天宣布，將持續(xù)擴(kuò)大擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的女性員工占比。

據(jù)介紹，英特爾去年女性工程師人數(shù)創(chuàng)下歷史記錄，已擁有超過 2.6 萬名女性。英特爾今年的目標(biāo)是，全球范圍內(nèi)招募初階女性技術(shù)人才占比至少要達(dá) 30%;高階女性主管及少數(shù)族裔人數(shù)也較過去增加一倍，分別是 1250 位及 380 位，并繼續(xù)往 2030 年目標(biāo)的 2500 位及 760 位邁進(jìn)。

IT之家曾報(bào)道，英特爾在 2020 年制定了全新的發(fā)展策略與目標(biāo)“RISE 2030”，當(dāng)中也強(qiáng)調(diào)女性的重要性，希望在 2030 年女性及多元背景族群人數(shù)在高階領(lǐng)導(dǎo)職位中增加 1 倍，同時(shí)提出女性在技術(shù)職務(wù)比例增至 40%的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃。

英特爾表示，“RISE 2030”是由負(fù)責(zé)(Responsible)、包容(Inclusive)、可持續(xù)發(fā)展(Sustainable)和賦能(Enabling)的縮寫所組合而成，并在此策略下訂定了 10 年目標(biāo)，不只將在 2030 年實(shí)現(xiàn) 100% 再生能源的使用，也希望是以“包容”為核心精神的職場(chǎng)環(huán)境。

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