今天，根據(jù)澎湃新聞報(bào)道，騰訊于5月31日發(fā)布內(nèi)部全員郵件，宣布開啟新一輪薪酬改革。這封郵件署名為薪酬福利部，郵件中提到：未來騰訊將不

今天，根據(jù)澎湃新聞報(bào)道，騰訊于5月31日發(fā)布內(nèi)部全員郵件，宣布開啟新一輪薪酬改革。

這封郵件署名為“薪酬福利部”，郵件中提到：未來騰訊將不再單獨(dú)針對(duì)職級(jí)晉升做即時(shí)的薪酬調(diào)整，同時(shí)，騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份，并且立即執(zhí)行。

與此同時(shí)，郵件中提到，騰訊認(rèn)可晉升代表的能力提升與更高的職責(zé)要求，但同時(shí)也要求用“武功”立“戰(zhàn)功”，講能力轉(zhuǎn)化為業(yè)績貢獻(xiàn)。

因此，在年度薪資回顧時(shí)，將會(huì)結(jié)合業(yè)績貢獻(xiàn)、能力提升、薪酬競爭力等因素，綜合評(píng)估員工的薪酬待遇。

據(jù)悉，薪資回顧為騰訊目前采用的年度薪酬評(píng)定機(jī)制，作用在于對(duì)員工薪酬進(jìn)行評(píng)價(jià)和調(diào)整;該機(jī)制建立與2020年，打破了過去員工每年4月必漲薪的原則。

值得一提的是，根據(jù)騰訊公布的2022年第一季度財(cái)報(bào)，公司凈利潤255億元，同比下降23%，連續(xù)三個(gè)季度凈利潤下滑。

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