話說騰訊今天(5月16日)發(fā)布了一份《可持續(xù)社會(huì)價(jià)值報(bào)告2021》，公司層面相當(dāng)重視，馬化騰更是留下開篇致辭。報(bào)告主要圍繞公司公眾社會(huì)責(zé)任

話說騰訊今天(5月16日)發(fā)布了一份《可持續(xù)社會(huì)價(jià)值報(bào)告2021》，公司層面相當(dāng)重視，馬化騰更是留下開篇致辭。

報(bào)告主要圍繞公司公眾社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的行動(dòng)內(nèi)容和成績展開，不過，文末附錄披露的一些數(shù)據(jù)倒是引起了興趣，比如員工情況。

根據(jù)騰訊披露的數(shù)據(jù)，2021年騰訊員工總數(shù)為68226人，作為互聯(lián)網(wǎng)大廠，沒能避免“陽盛陰衰”，男性48406人，是女員工人數(shù)的2.4倍，在總員工數(shù)中的占比為70.9%。

2021年，員工總流失率為12.37%，較前一年略有上升，如果以員工總數(shù)簡單換算的話，大約對應(yīng)數(shù)千人。在所有員工中，30—50歲的員工最為穩(wěn)定，流失率遠(yuǎn)低于其他年齡段的員工。

年齡結(jié)構(gòu)上，“30~35歲危機(jī)”似乎并不夸張，騰訊30歲以下的員工為28608人，在員工總數(shù)中的占比為41.9%，30歲以上的員工為39618人，占比為58.1%，接近6成。騰訊員工中，還有198人年齡超過50歲。

以職級來看，管理層共為6119人，占員工總數(shù)的9%。

其實(shí)在員工關(guān)懷方面，騰訊一直走在大廠前列。10年間，騰訊先后6次升級安居計(jì)劃，去年還提升了員工住房免息借款額度。

另外，在騰訊工作滿5周年的員工，可獲得“長期健康保障”;工作滿10周年的員工，可獲得定制紀(jì)念禮包及10個(gè)工作日的長期服務(wù)假;工作滿15周年的員工，可獲得“終身健康保障”;工作滿20周年的員工可以獲得定制紀(jì)念禮包和定制工卡;在騰訊工作滿15周年的員工，可以選擇申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

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