此前，動(dòng)視暴雪的CEO鮑比·科蒂克曾承諾將解決公司內(nèi)部存在的問題，而就在昨天深夜，動(dòng)視暴雪官方發(fā)布新聞稿，稱將成立一個(gè)工作責(zé)任委員會(huì)來(lái)

此前，動(dòng)視暴雪的CEO鮑比·科蒂克曾承諾將解決公司內(nèi)部存在的問題，而就在昨天深夜，動(dòng)視暴雪官方發(fā)布新聞稿，稱將成立一個(gè)“工作責(zé)任委員會(huì)”來(lái)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部問題的處理。

根據(jù)動(dòng)視暴雪的說法，該委員會(huì)將監(jiān)督公司實(shí)行新政策和兌現(xiàn)承諾方面的進(jìn)展，并改善工作場(chǎng)所的文化氛圍，消除公司內(nèi)部存在的騷擾和歧視問題。

這看起來(lái)很好，但他們同時(shí)表示該委員會(huì)將不適用于CEO鮑比·科蒂克本人。

據(jù)悉，工作責(zé)任委員會(huì)將會(huì)通過要求管理層制定相關(guān)指標(biāo)，或其他衡量標(biāo)準(zhǔn)，從而確保問責(zé)手段，并強(qiáng)化對(duì)公司內(nèi)部問題的監(jiān)管。

但對(duì)于CEO鮑比·科蒂克來(lái)說則不是這樣，雖然委員會(huì)理論上有著獨(dú)立于公司主體的權(quán)利，但是科蒂克需要做的仍然僅僅是定期向委員會(huì)提交進(jìn)度報(bào)告，委員會(huì)再將報(bào)告轉(zhuǎn)交給董事會(huì)而已。

此外，令人在意的是，在關(guān)于工作責(zé)任委員會(huì)的所有消息中，都沒有提到動(dòng)視暴雪數(shù)量龐大的員工的意見，在公告中也是通篇圍繞董事會(huì)做文章：

“雖然在董事會(huì)的支持下，公司在改善工作場(chǎng)所文化方面取得了重要進(jìn)展，但很明顯，目前的情況需要董事會(huì)更多的參與”。

根據(jù)動(dòng)視暴雪離職員工放出的消息，鮑比·科蒂克本身就是公司內(nèi)部文化氛圍問題的主要誘因之一，這直接導(dǎo)致了公司在相關(guān)問題被曝光前沒有做出任何實(shí)質(zhì)性的行為。

關(guān)鍵詞： 動(dòng)視暴雪