3月1日起，《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》將正式施行。其中明確，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。即將實施的《陜西
3月1日起，《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》將正式施行。其中明確，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
即將實施的《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》與1990年頒布的《陜西省女職工勞動保護實施辦法》相比，有了一些新變化。比如，在用人單位須履行的女職工勞動保護義務條款中，特別加入了“結婚”一詞，要求不得限制或者變相限制女職工結婚、生育;不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動或者聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職務。
同時，新規(guī)定對“痛經假”予以明確：女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的，憑二級以上醫(yī)療機構證明，可向單位申請1至2天的休假。相比之前的實施辦法，取消了“生產第一線的女職工”的限制。新規(guī)定對產假進行了詳細說明：女職工正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。同時，女職工懷孕期間流產也可享受假期，懷孕未滿4個月流產的，休產假15天;懷孕滿4個月未滿7個月流產的，休產假42天;懷孕7個月以上終止妊娠，符合國家生育規(guī)定的，休產假98天。
此外，在哺乳期，女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;有勞動定額的，減輕相應的勞動量;在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用，并計入勞動時間。
同時，在孕期、產期、哺乳期內勞動合同或者聘用合同期限屆滿的，除女職工主動提出解除勞動合同或者聘用合同外，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿。
