全體共治是一種協(xié)作方式。用自組織的架構(gòu)取代了傳統(tǒng)體系中的定義、分配工作的分層規(guī)劃過(guò)程。包括采用動(dòng)態(tài)的角色分配，而不是傳統(tǒng)的固定職銜
全體共治是一種協(xié)作方式。用自組織的架構(gòu)取代了傳統(tǒng)體系中的定義、分配工作的分層規(guī)劃過(guò)程。包括采用動(dòng)態(tài)的角色分配，而不是傳統(tǒng)的固定職銜;分布式的，而不是委任的權(quán)利;透明化的規(guī)則，而不是辦公室政治;快速的疊架而不是大規(guī)模的重構(gòu)。這些描述都是用于區(qū)塊鏈的工作機(jī)制。全體共治公司的組織結(jié)構(gòu)、創(chuàng)造價(jià)值的方式以及他管理自身的方法不僅于傳統(tǒng)公司是不同的，與典型的互聯(lián)網(wǎng)公司也是不一樣的。
區(qū)塊鏈?zhǔn)俏磥?lái)的互聯(lián)網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)的未來(lái)。在新的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，如果想讓公司繼續(xù)存活下去，就必須做出改進(jìn)，特別是舍棄那種基于“命令與控制”的層級(jí)化結(jié)構(gòu)。我認(rèn)為這種架構(gòu)是不適用于這個(gè)由網(wǎng)絡(luò)連通的世界的。即使在今天，互聯(lián)網(wǎng)將世界連接在一起，讓我們的溝通變得更快速更方便了，但層級(jí)化的結(jié)構(gòu)還是存在的。用區(qū)塊鏈實(shí)現(xiàn)全體共治的結(jié)構(gòu)與此結(jié)構(gòu)不同，這是一個(gè)由點(diǎn)對(duì)點(diǎn)組成的公司，可以在很短的時(shí)間內(nèi)達(dá)成共識(shí)并作出決定。人們參與的程度越高，公司繁榮的程度越高。
在大多數(shù)的情況下，全體共治公司的成員可以選擇工作的任務(wù)，并沒(méi)有自上而下的任務(wù)。他們盡可能地進(jìn)行資源的共享，包括軟件部件的共享。他們組建小而敏捷的團(tuán)隊(duì)，他們有即時(shí)的、開(kāi)放的和豐富的溝通交流。成員們選擇在2-5個(gè)項(xiàng)目中工作。其中一個(gè)人看到某項(xiàng)工作需要完成，他就會(huì)投入進(jìn)去，根據(jù)他適合擔(dān)任的角色或多或少地驅(qū)動(dòng)其往一個(gè)有價(jià)值的方向發(fā)展。他們經(jīng)常討論各種事情，所以人們對(duì)很多可能會(huì)被推動(dòng)向前的事情都有一定的了解，不過(guò)這些事情經(jīng)常在變化。敏捷意味著你需要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整你的優(yōu)先級(jí)。他們將自己視為緊密協(xié)作的企業(yè)家角色的集體。在某個(gè)階段可能需要表明真的需要完成某件事情了，如果沒(méi)有人挺身而出攬下這個(gè)工作，那么就要為了這個(gè)角色先招聘一些人，或鼓勵(lì)內(nèi)部的人員去負(fù)責(zé)這件事，不過(guò)總體來(lái)說(shuō)每一個(gè)人都是能夠自我管理的。
這里最適合的標(biāo)語(yǔ)是敏捷，開(kāi)放和共識(shí)。先識(shí)別出需要完成的工作，在熱切并有能力完成該任務(wù)的人群中分發(fā)工作量，并就他們的角色、責(zé)任、補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題達(dá)成共識(shí)，然后將這些權(quán)利歸納成明確的、細(xì)節(jié)的、清晰的、自我執(zhí)行的協(xié)議。一些協(xié)議是根據(jù)績(jī)效進(jìn)行支付的，達(dá)到什么樣的業(yè)績(jī)就支付多少薪水;而其他的一些協(xié)議的賞金則與項(xiàng)目進(jìn)度相關(guān)。這些賞金會(huì)取決于項(xiàng)目完成的程度，如書(shū)寫(xiě)一行代碼，如果代碼通過(guò)了測(cè)試，該賞金就會(huì)自動(dòng)被釋放。所有的事情都能在臺(tái)面上進(jìn)行，而且是足夠透明的。激勵(lì)機(jī)制是明確的，可細(xì)分的。團(tuán)隊(duì)可以自由地進(jìn)行溝通，擁有創(chuàng)新意識(shí)，并根據(jù)這些預(yù)期適應(yīng)情況的變化。
企業(yè)老板們應(yīng)該為區(qū)塊鏈技術(shù)感到興奮，因?yàn)檫@項(xiàng)技術(shù)發(fā)起的創(chuàng)新潮流或許是前所未有的。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)：億書(shū)公司的區(qū)塊鏈技術(shù)，可以讓杰出的企業(yè)更杰出，億書(shū)基于區(qū)塊鏈技術(shù)的數(shù)據(jù)分發(fā)網(wǎng)絡(luò)可以為優(yōu)秀的企業(yè)快速搭建基于區(qū)塊鏈的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用與管理系統(tǒng)，為企業(yè)提供數(shù)據(jù)存證、流程優(yōu)化、智能控制、金融結(jié)算等技術(shù)服務(wù)，幫助企業(yè)向組織自治進(jìn)化，從而解決企業(yè)痛點(diǎn)，提高公司整體運(yùn)行效率。
與現(xiàn)有的大公司不同的是，億書(shū)不需要用品牌來(lái)彰顯其可信性。而是通過(guò)將他們的源代碼免費(fèi)公開(kāi)，并與網(wǎng)絡(luò)中的每一個(gè)參與者分享權(quán)力，使用共識(shí)機(jī)制以確保正直性，并在區(qū)塊鏈上公開(kāi)的運(yùn)行業(yè)務(wù)。這些技術(shù)為那些夢(mèng)想破滅和被剝削的人群帶來(lái)了新的希望。因此，區(qū)塊鏈技術(shù)還是提供了一種可靠的、高效的方法，不僅能消除中介成本，還能極大地降低交易成本，將公司變成網(wǎng)絡(luò)，將經(jīng)濟(jì)權(quán)力分散開(kāi)去，最終促進(jìn)財(cái)富的創(chuàng)造和塑造一個(gè)更繁榮的未來(lái)。
